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> 人才戰(zhàn)略
奧吉賽人才理念 “先人后事”，奧吉賽始終堅持視人才作為企業(yè)最寶貴的資源，我們深知不管是內(nèi)部管理、技術(shù)創(chuàng)新亦或是開拓市場等一切關(guān)乎公司發(fā)展的關(guān)鍵事物，均由一群有理想、有激情、有責(zé)任心的“人”來實現(xiàn)。 “卓越共贏”，奧吉賽從優(yōu)秀到卓越的路上，必將為共志同道合的工作伙伴們提供一個廣闊的成長平臺，在我們共同追求和不懈努力下，推動公司業(yè)績不斷前進，從而實現(xiàn)公司與每一位“奧吉賽人”的榮譽共贏、經(jīng)濟效益共贏。
奧吉賽人才戰(zhàn)略 “開放包容”，人無完人金無足赤，只要我們價值觀一致，您在某一專業(yè)領(lǐng)域有相當(dāng)造詣，奧吉賽的大門均隨時為你敞開。 “以人為本”，奧吉賽在“精工匠心 力學(xué)篤行”的企業(yè)文化指導(dǎo)下，堅持以人為本，鼓勵學(xué)習(xí)創(chuàng)新與工匠精神，樹立和諧、可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展觀，促進公司和人的全面發(fā)展。 “高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高待遇”，奧吉賽堅持貫徹“寧缺毋濫、少而精”的人才政策，對品行優(yōu)良的技術(shù)、管理、銷售等專業(yè)人才，給予同行業(yè)極具競爭力的薪酬待遇。
人才培養(yǎng)體系 1、職業(yè)生涯 奧吉賽通過成熟的人才甄別體系實現(xiàn)人崗匹配。員工可在技術(shù)、營銷、管理等崗位規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，同時，公司重視人才的復(fù)合型發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)人生目標(biāo)。 2、培訓(xùn)體系 奧吉賽已建立了完善的員工培訓(xùn)發(fā)展體系，打造了一支強大的內(nèi)部培訓(xùn)師團隊。結(jié)合公司運營需要，每年開設(shè)一系列富有個性化的內(nèi)外訓(xùn)和拓展課程，讓員工在工作中持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。 （1）入職培訓(xùn) 奧吉賽認為“個性謙遜且表現(xiàn)專業(yè)、意志堅定的人才是公司最重要的資產(chǎn)”，公司為入職新員工開設(shè)企業(yè)文化、崗位講解、工作流程、制度學(xué)習(xí)等課程，讓新員工在奧吉賽如沐春風(fēng)。 （2）專業(yè)及管理類培訓(xùn) 吸引、培養(yǎng)和提升員工的綜合素質(zhì)是奧吉賽的責(zé)任。培訓(xùn)學(xué)院堅持內(nèi)外訓(xùn)與拓展訓(xùn)練相結(jié)合，為員工提供不同類型的課程，包括前沿技術(shù)及研發(fā)、操作技能、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、項目管理、營銷管理等培訓(xùn)項目。 （3）讀書會 為了啟迪思維，提高職員工核心競爭力，公司撥出經(jīng)費支持成立多個讀書會，各會會員每月定期組織讀書交流分享會，學(xué)習(xí)氛圍十分濃重。 如果您是一位研發(fā)、技術(shù)或營銷新人，我們強大的研發(fā)、技術(shù)、營銷團隊中會有專人對您進行一對一的指導(dǎo)，因為奧吉賽的培訓(xùn)模式不止于課堂，更注重結(jié)合工作實際現(xiàn)場教學(xué)。 3、晉升平臺 在崗位晉升上，奧吉賽重視內(nèi)部競聘的人才選拔模式。晉升平臺遵循公開、公平、透明原則，無論您在什么崗位，奧吉賽都為您提供足夠的發(fā)展與提升空間。 在奧吉賽，海闊憑魚躍，天高任鳥飛……
薪酬福利 奧吉賽重視每一位員工的才能、努力與付出，并為員工提供極具競爭力的薪酬福利。隨著公司的發(fā)展壯大，奧吉賽會不斷完善福利保障體系，讓員工與企業(yè)在共同發(fā)展中，一起分享成功的果實。 以下是目前奧吉賽薪酬福利方案中的主要部分： 1、基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金+特殊津貼+技能補貼； 2、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險及住房公積金； 3、豐厚的年終獎金； 4、5天7.5小時工作制； 5、免費工作餐； 6、免費乘坐員工上下班通勤車或由公司提供交通補助； 7、帶薪年假；婚假、產(chǎn)假、陪護假等；報銷探親交通費； 8、節(jié)假日慰問福利； 9、員工互助金制度； 10、豐富的團體旅游、拓展等活動； 11、工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可將戶口調(diào)入珠海； 12、表現(xiàn)突出的員工可獲得公司股權(quán)激勵。 微信掃碼了解更多招聘信息
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